Le bénéficiaire, acteur majeur des conditions de travail des aides à domicile ?
Prévenir l’usure professionnelle des aides à domicile dès l’intégration (…)
« A l’âge que j’ai, je ne vais pas me gêner quand même ! »
La petite mamie aux mains baladeuses (…)
Les formations sont-elles utiles ?
Et si l’efficacité d’une formation dépendait avant tout du manager de l’apprenant ? (…)
Peut-on faire confiance au bon sens des aides à domicile ?
Le « bon sens » suffit-il, pour avoir un comportement professionnel, quand on travaille au domicile privé d’une personne fragilisée ? (…)
Les aides à domicile ont-elles des limites ?
Quels sont les réflexes naturels des bénéficiaires et des salariés lorsqu’ils sont seuls à domicile ? (…)
La prévention réciproque dans l’aide à domicile
À domicile, une double prévention se joue dans laquelle, personnes aidées et aides à domicile, sont mutuellement acteurs et bénéficiaires (…)
Faut-il manager les managers pour améliorer l’intégration des aides à domicile ?
Manquer (cruellement) de candidats et ne pas tout faire pour sécuriser l’intégration des aides à domicile (…)
Peut-on sécuriser les conditions de travail à domicile ?
Les aides à domicile sont seules chez les bénéficiaires (…)
Peut-on avoir un comportement professionnel quand on travaille dans un domicile privé ?
Doit-on cadrer les aides à domicile à l’embauche ? (…)
Les incompatibilités, une fatalité dans l’aide à domicile ?
Les incompatibilités font partie de « l’activité normale » d’une structure d’aide à domicile (…)