Le manager d’une équipe autonome d’aide à domicile est-il encore un manager ?
Plus que jamais !
Pas toujours simple pour les coordinateurs et les coordinatrices de trouver leur place dans une organisation en pleine mutation.
Et pourtant elles/ils continuent à avoir un rôle essentiel en coordonnant à distance ces équipes qui cherchent souvent encore leurs repères.
Quel est le risque ?
Le risque est grand pour les managers de ne plus être (assez) dans le management individuel alors que justement les intervenant(e)s à domicile ont plus que jamais besoin d’être accompagné(e)s individuellement.
Travailler seul(e) à domicile nécessite une autonomie (individuelle) qui ne se décrète pas mais se (co)construit !
Équipe autonome et autonomie individuelle sont deux concepts différents et complémentaires.
Ce sont toutes ces problématiques que nous abordons à Angers durant les 3 jours de la formation management à destination des nouvelles coordinatrices de l’association ANJOU ACCOMPAGNEMENT.
Quels sont les objectifs de la formation ?
- Prendre de la hauteur.
- Échanger.
- Pendre conscience.
- Trouver la juste posture de la coordinatrice d’une équipe autonome.
- Acquérir des techniques et des outils simples et opérationnels pour mieux fédérer, coordonner et accompagner à distance.
Pour quels enjeux ?
- Développer le bien-être au travail des intervenantes mais aussi celui des coordinatrices, les deux étant étroitement liés !
- Améliorer le bien-vivre à domicile des personnes accompagnées.
- Permettre à tous les acteurs de trouver des nouveaux repères dans ces organisations et cet environnement en pleine mutation.