Manager à distance des aides à domicile

Référence : MANA

Contexte

Les aides à domicile travaillent de manière isolée, loin du manager et des collègues dans un lieu de travail qui n’en est pas un (à la base).
Comment cadrer et motiver à distance pour développer l’autonomie des aides à domicile ?
Comment fédérer une équipe dispersée et veiller aux conditions de travail ?

Compétences visées

  • Connaître les techniques de management à distance, d’une équipe dispersée.
  • Prendre en compte le domicile, ce lieu de travail pas comme les autres.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les caractéristiques du travail dans un domicile privé.
  • Connaître les méthodes de management à distance.
  • Identifier les moyens pour fédérer une équipe dispersée.
  • Connaître les techniques de motivation des intervenants à domicile.

Public et prérequis

  • Public : Dirigeants, responsables de secteur et responsables d’agence. 
  • Prérequis : aucun.
Programme de formation

LE PROGRAMME

LA FONCTION DE MANAGER DANS UNE STRUCTURE D’AIDE A DOMICILE

  • Les responsabilités du responsable de secteur vis-à-vis des clients et des salariés
  • Les missions et qualités du manager
  • Les spécificités du travail dans un domicile privé, espace de liberté
  • Les différents styles de management
  • La complémentarité du management individuel et collectif
  • Les valeurs pour fédérer et guider les comportements

LA NOTION D’ÉQUIPE DANS UNE STRUCTURE D’AIDE À DOMICILE

  • Les caractéristiques d’une équipe d’intervenants à domicile
  • Les méthodes concrètes pour fédérer malgré la distance et développer l’esprit d’équipe

LE MANAGEMENT À DISTANCE

  • Les spécificités du management dans l’aide à domicile
  • La différence entre management à distance et management de proximité
  • Les principes de base du management à distance d’une équipe dispersée

L’AUTONOMIE DES AIDES A DOMICILE

  • L’autonomie au service de la qualité des prestations et du bien-être au travail
  • Le cadrage pour différencier liberté/autonomie et sécuriser
  • L’accompagnement au développement des compétences

LA MOTIVATION DES INTERVENANTS À DOMICILE

  • Les facteurs de démotivation des aides à domicile
  • Les mécanismes de la motivation
  • Les méthodes concrètes, réalistes et efficaces pour développer et entretenir la motivation des intervenants à domicile à distance

LA COMMUNICATION EFFICACE ET MOTIVANTE

  • Donner des consignes, faire des demandes, convaincre.
  • Recadrer, traiter les erreurs, faire face aux mécontentements.
  • Animer des réunions d’aide à domicile pour fédérer et motiver.

Outils :
Autodiagnostic sur les missions et qualités du responsable de secteur. 
Test : identifier mon style de management dominant.
Fiches pratiques : comment motiver des aides à domicile ? 
recadrer, convaincre, donner des consigne, animer des réunions.

Méthodes pédagogiques

Formateur expert en management et en aide à domicile.
Apports théoriques et méthodologiques, mise en situation.

En savoir plus

Livret AFORTIS

Livret personnalisé remis au responsable hiérarchique de chaque apprenant pour faciliter l’accompagnement au transfert de compétences pendant, avant et après la formation.

Modalités d’évaluation

Évaluations formatives tout au long de la formation
Une attestation de formation reprenant l’ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l’issue de chaque formation.

Adaptation aux personnes en situation de handicap

Si des personnes en situation de handicap sont concernées par votre demande, contactez-nous afin d’étudier ensemble les possibilités d’aménagement.

Prochaines sessions

  • Nantes : 27 juin au 1er juillet, 28 novembre au 2 décembre 2022
  • Nancy : 20 au 24 juin 2022, 17 au 21 octobre 2022
  • A distance : 12, 13, 19, 20 et 26 septembre 2022

Durée

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5 jours

Tarifs

390€/jour/stagiaire

Modalités de prise en charge

Vous souhaitez organiser cette formation dans votre structure ? Demandez un devis sur-mesure

«Formation très concrète et utile. La formatrice connait très bien nos réalités. »

«J’ai pris conscience de l’importance de bien cadrer pour développer l’autonomie. Et surtout recadrer en motivant, dès que ça dérive ! »

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